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人間尊重
人権方針
企業風土の醸成ならびにグループ役職員への教育を通じて、人権尊重の取り組みを行っています。
ダイバーシティ推進
性別、年齢、国籍、障がいの有無などに関わらず、多様な人財が力を発揮できる組織風土の醸成に力を入れています。
働き方改革（ワークライフ・マネジメント）
従業員それぞれの業務の生産性向上とワークライフバランスの両立に努めています。
人財開発
従業員の成長こそが会社の原動力。専門性教育やリーダーの組織マネジメント研修など、学ぶ機会の充実に力を注いでいます。
安全・健康な職場づくり
従業員がいきいきと高いパフォーマンスを発揮できるよう、健康で安全に働くことができる快適な職場環境の実現に取り組んでいます。
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