PHC株式会社では、全社の風土改革、管理職の意識改革、女性社員の意欲向上という3つの切り口から女性活躍推進のための施策を展開しています。
育児、介護など、多様なライフスタイルに柔軟に対応できるよう、在宅勤務やフレックス勤務など制度の活用を推進しています。女性従業員の長期的なキャリア形成の実現と意欲向上を目的として、選抜メンバーを対象としたメンター制度や経営トップとの座談会を実施しています。また、管理職の意識改革を実現するために、ダイバーシティをテーマとした研修やセミナーを組み入れています。

多様性を大切な価値観の１つとするPHCでは、考え方やご経験、生き方が様々な多様な社員を積極的に採用しています。入社後も、多様なお一人お一人の活躍や成長を促進し、社員が力が発揮できるよう、上司とのキャリア面談などの制度も整えています。

PHCホールディングス・PHC株式会社 採用数

PHCホールディングス株式会社は、障害者雇用率改善の為2015年に特例子会社を設立し、親会社、特例会社両輪で障がい者雇用を進め、特例子会社で働く障がい者に適した仕事をグループ会社の仕事から切出し、全グループ社員が喜びをもって働ける会社を目指しています。