企業健康経営 人事・総務 2026.01.29

ストレスチェック集団分析を活用！職場環境を改善する具体的なステップ

ストレスチェックの集団分析は、従業員のメンタルヘルス不調を未然に防ぐうえで有効な手段です。一方で、「集団分析をどう進めればよいのか」「結果をどのように職場環境の改善に結びつければよいのか」と悩む人事担当者も多いのではないでしょうか。この記事では、集団分析のメリットや実施方法から、結果を活かした職場環境改善の進め方まで幅広く解説します。集団分析を単発で終わらせず、継続的に活用して効果的な職場改善につなげるためのヒントとしてご覧ください。

#労務管理

企業健康経営 人事・総務 2026.01.29

健康経営戦略マップの作成方法を徹底解説！メリットと成果を高めるポイント

健康経営®の実践は、従業員の健康維持だけでなく、企業の生産性やイメージ向上にも大きく寄与します。しかし、施策を計画的に進めなければ十分な効果は得られません。そこでカギとなるのが「健康経営戦略マップ」の作成です。本記事では、戦略マップの具体的な作成手順、活用するメリット、成果を最大化するポイントを詳しく解説します。

#労務管理

企業健康経営 人事・総務 2026.01.29

企業が取り組むべきオフィス感染症対策！クラスターを回避する効果的な予防方法

企業にとって、従業員の健康を守るための感染症対策は、事業運営の土台となる重要な取り組みです。実際、「健康経営優良法人認定制度」でも感染症予防は主要な評価項目の一つとされており、企業の姿勢が問われています。本記事では、オフィスでのクラスター発生を防ぎ、従業員の健康を守るために企業が実践すべき効果的な感染症対策を解説します。

#労務管理

企業健康経営 人事・総務 2026.01.23

企業の健康診断費用はどこまで？追加検査は？従業員負担の基準を徹底解説

健康診断の費用は基本的に企業が負担します。ただし、雇用形態や検査内容によっては、どこまで企業が負担すべきか迷うこともあるでしょう。従業員によっては追加検査が必要になる場合もあります。近年では、健康経営の推進や人事労務管理の観点からも、健康診断の費用負担ルールを正しく理解しておくことが重要です。本記事では、健康診断費用の企業負担の範囲や従業員負担の基準について解説します。

#労務管理

企業健康経営 人事・総務 2026.01.23

健康診断を福利厚生費で計上する条件と方法｜人間ドックの費用負担は？

企業が従業員の健康診断費用を負担する場合、一定の条件を満たせば「福利厚生費」として計上することができます。ただし、すべての健康診断や人間ドックの費用が該当するわけではなく、計上できないケースもあります。本記事では、健康診断費用を福利厚生費として扱うための条件や、経理処理の方法についてわかりやすく解説します。

#労務管理

企業健康経営 人事・総務 2026.01.23

職場のハラスメントとは？企業が取るべき対策と職場での防止策を徹底解説

職場におけるハラスメントは、従業員のメンタルヘルス不調を招くなど深刻な悪影響を及ぼし、重要な課題となっています。企業や人事など対策の推進を担う部門には、ハラスメントの現状や法的責任を正しく理解し、的確な防止策を講じることが求められます。本記事では、職場で起こりうるハラスメントの種類や影響を踏まえ、防止のための具体的な取り組みを解説します。

#労務管理

企業健康経営 人事・総務 2026.01.15

EAP（従業員支援プログラム）導入で変わる職場のメンタルヘルス対策とサービス選定のコツ

メンタルヘルス対策の一つとしてEAPという言葉を耳にしたことはあっても、その具体的な内容やサービスの選び方に難しさを感じる人事担当者は多いのではないでしょうか。EAPを効果的に活用して職場のメンタルヘルス課題を解決するには、まずEAPの概要を正しく把握することが重要です。本記事では、EAPの基礎知識をはじめ、内部EAPと外部EAPの違い、導入のメリット・デメリット、そしてサービス選定のポイントを解説します。

#労務管理

企業健康経営 人事・総務 2026.01.15

健康経営における受動喫煙対策の企業対応と推進ポイントを解説

「健康経営®」を推進するうえで、受動喫煙対策は欠かせない取り組みの一つです。しかし、具体的にどのような対策を講じればよいのか、注意すべき点がわからず悩む人事担当者も多いのではないでしょうか。<br /><br />本記事では、受動喫煙対策の重要性、関連する法規制、そして企業が実施すべき取り組み内容をわかりやすく解説します。全社的に効果的な対策を進めるためのポイントを押さえましょう。

#労務管理

企業健康経営 人事・総務 2026.01.15

【健康経営】プレゼンティーズム改善で生産性を高める企業の取り組みを解説

プレゼンティーズムは、心身の不調を抱えながら働くことで生産性が下がってしまう状態を指し、近年は「健康経営®」の重要な指標のひとつとして注目されています。本記事では、健康経営の観点から、プレゼンティーズムの改善策や生産性向上に取り組む企業の事例を解説します。

#労務管理

クリニック開業 医師 事務長 2026.01.06

医師国保とは？国保や健康保険との違い、メリット・デメリットを紹介

医師国保は医師会に所属する医師が加入できる保険制度で、国民健康保険や社会保険とは異なる特徴をもっています。保険料が収入に関わらず一定である点は大きなメリットですが、扶養家族が増えると負担が大きくなるデメリットへの考慮も必要です。本記事では、医師国保の加入要件から他の保険との違い、メリット・デメリットまで詳しく解説します。

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