クリニック経営 医師 事務長 2026.01.27

【Q&A】26年度改定で公認心理師を評価する加算は盛り込まれる？

＃クリニック経営Q&A

企業健康経営 人事・総務 2026.01.23

企業の健康診断費用はどこまで？追加検査は？従業員負担の基準を徹底解説

健康診断の費用は基本的に企業が負担します。ただし、雇用形態や検査内容によっては、どこまで企業が負担すべきか迷うこともあるでしょう。従業員によっては追加検査が必要になる場合もあります。近年では、健康経営の推進や人事労務管理の観点からも、健康診断の費用負担ルールを正しく理解しておくことが重要です。本記事では、健康診断費用の企業負担の範囲や従業員負担の基準について解説します。

#労務管理

企業健康経営 人事・総務 2026.01.23

健康診断を福利厚生費で計上する条件と方法｜人間ドックの費用負担は？

企業が従業員の健康診断費用を負担する場合、一定の条件を満たせば「福利厚生費」として計上することができます。ただし、すべての健康診断や人間ドックの費用が該当するわけではなく、計上できないケースもあります。本記事では、健康診断費用を福利厚生費として扱うための条件や、経理処理の方法についてわかりやすく解説します。

#労務管理

企業健康経営 人事・総務 2026.01.23

職場のハラスメントとは？企業が取るべき対策と職場での防止策を徹底解説

職場におけるハラスメントは、従業員のメンタルヘルス不調を招くなど深刻な悪影響を及ぼし、重要な課題となっています。企業や人事など対策の推進を担う部門には、ハラスメントの現状や法的責任を正しく理解し、的確な防止策を講じることが求められます。本記事では、職場で起こりうるハラスメントの種類や影響を踏まえ、防止のための具体的な取り組みを解説します。

#労務管理