人事・総務
向けコラム一覧

企業健康経営人事・総務 2026.02.16

アルバイト・パートの健康診断は義務？対象者・費用負担について徹底解説

「週20時間のパートにも健康診断は必要？」「学生アルバイトは対象外？」など、アルバイト・パート従業員の健康診断は判断が難しく、人事担当者が迷いやすいテーマです。受診義務の有無が分からず、法令違反を心配する担当者も多いでしょう。本記事では、健康診断の対象となる条件や費用負担の考え方、社内ルール設計のポイントを人事担当者向けに解説します。

#労務管理
企業健康経営人事・総務 2026.02.16

健康診断における産業医の役割とは？企業の法的義務と対応ポイントを解説

企業で健康診断を実施する際、産業医との連携は欠かせません。しかし、「どのように連携すればよいのか分からない」「健康診断の結果をうまく活用できていない」と感じる企業の担当者も多いのではないでしょうか。産業医と適切に連携することで、従業員の生産性向上にもつながります。本記事では、健康診断における産業医の役割や連携のポイントを詳しく解説します。

#労務管理
企業健康経営人事・総務 2026.02.12

【労働安全衛生法】健康情報等取扱規程の策定と企業が押さえるべきポイント

従業員の健康情報の管理方法にお困りではありませんか。管理ルールが曖昧なまま漏えい事故などが起これば、企業の信頼を損ねるだけでなく、訴訟リスクにも直結します。組織として適切なルールを確立するには、「健康情報等取扱規程」の整備が不可欠です。本記事では、規程を策定する目的や記載すべき項目、作成時のポイントを解説します。

#労務管理
企業健康経営人事・総務 2026.02.03

健康診断の受診率を高める対策｜従業員が受診しない理由と効果的な健康管理

健康診断の受診率が伸び悩み、「未受診の従業員への対応に困っている」という担当者も多いのではないでしょうか。受診率を上げるには、まず従業員が受診をためらう理由を理解し、的確な対策を講じることが重要です。本記事では、主な未受診の原因と効果的な改善策をわかりやすく紹介します。

#労務管理
企業健康経営人事・総務 2026.01.29

ストレスチェック集団分析を活用！職場環境を改善する具体的なステップ

ストレスチェックの集団分析は、従業員のメンタルヘルス不調を未然に防ぐうえで有効な手段です。一方で、「集団分析をどう進めればよいのか」「結果をどのように職場環境の改善に結びつければよいのか」と悩む人事担当者も多いのではないでしょうか。この記事では、集団分析のメリットや実施方法から、結果を活かした職場環境改善の進め方まで幅広く解説します。集団分析を単発で終わらせず、継続的に活用して効果的な職場改善につなげるためのヒントとしてご覧ください。

#労務管理
企業健康経営人事・総務 2026.01.29

健康経営戦略マップの作成方法を徹底解説！メリットと成果を高めるポイント

健康経営®の実践は、従業員の健康維持だけでなく、企業の生産性やイメージ向上にも大きく寄与します。しかし、施策を計画的に進めなければ十分な効果は得られません。そこでカギとなるのが「健康経営戦略マップ」の作成です。本記事では、戦略マップの具体的な作成手順、活用するメリット、成果を最大化するポイントを詳しく解説します。

#労務管理
企業健康経営人事・総務 2026.01.29

企業が取り組むべきオフィス感染症対策！クラスターを回避する効果的な予防方法

企業にとって、従業員の健康を守るための感染症対策は、事業運営の土台となる重要な取り組みです。実際、「健康経営優良法人認定制度」でも感染症予防は主要な評価項目の一つとされており、企業の姿勢が問われています。本記事では、オフィスでのクラスター発生を防ぎ、従業員の健康を守るために企業が実践すべき効果的な感染症対策を解説します。

#労務管理
企業健康経営人事・総務 2026.01.23

企業の健康診断費用はどこまで？追加検査は？従業員負担の基準を徹底解説

健康診断の費用は基本的に企業が負担します。ただし、雇用形態や検査内容によっては、どこまで企業が負担すべきか迷うこともあるでしょう。従業員によっては追加検査が必要になる場合もあります。近年では、健康経営の推進や人事労務管理の観点からも、健康診断の費用負担ルールを正しく理解しておくことが重要です。本記事では、健康診断費用の企業負担の範囲や従業員負担の基準について解説します。

#労務管理
企業健康経営人事・総務 2026.01.23

健康診断を福利厚生費で計上する条件と方法｜人間ドックの費用負担は？

企業が従業員の健康診断費用を負担する場合、一定の条件を満たせば「福利厚生費」として計上することができます。ただし、すべての健康診断や人間ドックの費用が該当するわけではなく、計上できないケースもあります。本記事では、健康診断費用を福利厚生費として扱うための条件や、経理処理の方法についてわかりやすく解説します。

#労務管理
企業健康経営人事・総務 2026.01.23

職場のハラスメントとは？企業が取るべき対策と職場での防止策を徹底解説

職場におけるハラスメントは、従業員のメンタルヘルス不調を招くなど深刻な悪影響を及ぼし、重要な課題となっています。企業や人事など対策の推進を担う部門には、ハラスメントの現状や法的責任を正しく理解し、的確な防止策を講じることが求められます。本記事では、職場で起こりうるハラスメントの種類や影響を踏まえ、防止のための具体的な取り組みを解説します。

#労務管理