PHCグループの雇用機会均等に関する方針

PHCグループは、雇用主として機会均等であり、職場での多様性とインクルージョン（包括性）を重視しています。私たちはジェンダー、肌の色、性別、性的指向、国籍、年齢、宗教、障がい、治療や介護・育児との両立者、または連邦法、州法、地域法などの関連の法律で定められているその他の保護対象に基づくあらゆる差別やハラスメントを禁止し、違法な差別を受けることのないように最大限配慮します。この方針は、採用、報酬、教育・研修、昇進、休暇、福利厚生、退職など、組織内のすべての雇用慣行に適用されます。PHCグループは、適性や資格、業務遂行能力や実績などに基づいて採用判断を致します。