PHCグループでは、経営理念に基づき、事業活動を行う際の守るべき指針として　「PHCグループ人権方針」や「コンプライアンス基本規程」を定めており、その中で、企業風土の醸成ならびにグループ役職員への教育を通じ、人権尊重の取り組みを行うことを方針としています。具体的には、1）基本的人権の尊重　2）ステークホルダーへの働きかけ　3）差別の排除　4）職場環境の確保　5）児童労働・強制労働の排除　6）教育の実施　に取り組んでいます。

主要な製造会社である、PHC株式会社や、PHCインドネシア株式会社では製品や部品に関し、サプライチェーンにおいては、購入先様に人権リスクの含めたCSR調達についてのセルフアセスメントにご協力をいただき、その自己評価結果を踏まえた改善活動に協働で取り組み、購入先様・当社双方で、「強制労働・児童労働の禁止」、「不当な労働の排除」等の人権リスクの削減を図ります。