安全宣言
従業員がいきいきと、高いパフォーマンスを発揮できるよう、「安全に働ける快適な職場」の実現に向けて万全の配慮と継続的な改善に努めます。
代表取締役社長 中村 伸朗
リスクアセスメント
毎年、定期的にリスクアセスメントを実施しています。昨年は、全社で13,603件のリスク項目を抽出し、危険作業に対して改善を行っています。
法規制遵守評価
年2回、安全衛生に纏わる法規制項目（363項目）の実施状況を確認しています。
内部監査の実施
年1回、内部監査を実施し安全衛生マネジメントシステムが適切に運営されているかを確認しています。
また、現場・現物の確認や災害対策の実施状況についても精査しています。
安全衛生に関する労使での協議の場
全社安全衛生委員会や各地区の安全衛生委員会での意見交換を行い、働きやすい環境の整備を進めています。
また、ストレスチェックの結果報告や健康経営優良法人の認定結果を共有し、組合側からの提案を取り組みに反映しています。
その他取り組み
毎日の職場体操、産業医による職場巡視（月1回）、衛生管理者による職場巡視（週1回）、危険感受性の向上取り組み（KYT、TBM）、安全運転講習会、安全教育、作業環境測定を行っています。
労働災害実績
安全に関する取り組み実績
脇町地区が2014年厚生
労働大臣「奨励賞」を受賞
群馬地区が2015年群馬県
太田労働基準監督署長賞受賞
ISO45001認証
健康宣言
当社は、世界中の “健康を願うすべての人々”に貢献することを目指して事業を推進しています。ヘルスケア事業を通じた社会貢献を果たしていく上で従業員の健康保持増進が必要不可欠であると考え、積極的に健康経営に取り組んでいます。
代表取締役社長 中村 伸朗
三位一体の取り組みが評価され健康経営優良法人に認定
女性活躍推進『えるぼし』を取得
スポーツエールカンパニーに認定
Sport in Lifeに認定
「子育てサポート企業」として『くるみん』に認定
経営上の課題と健康関連の最終的目標
高齢化とともに、有所見者率が高まる中、休職者や休業者のデータを注視しながら健康施策を推進し、従業員のパフォーマンスの向上を図り、企業の持続的な成長へとつなげていきます。
※休職者：長期的に就業できず、休職手当が発生している状態
※2023年度の事業編成再編に伴い、目標値を改訂。測定方法：全従業員数に対する休職者の割合を算出
生活習慣病予防対策と管理指標
※ヘルスリテラシーの測定方法：健康教育eラーニングの小テスト実施率で測定
生活習慣病予防対策と管理指標
目的: 従業員が毎日、健康でいきいきと働けるように取り組みを推進しています。
考え方: PDCAを回して自らが健康のために取り組む環境を作ります。
- 気付きの場の提供（体組成測定、血管年齢測定、体力年齢測定）
- 測定後、産業保健スタッフからの運動や食事指導
- 定期健康診断の受診
- 産業保健スタッフからの指導
- 定期健康診断の100％受診
2020年から未受診者に対して個別アプローチを行う受診勧奨を積極的に実施しています。
- 禁煙対策
合併症による死亡リスク低減を目的とし2016年1月から社内全面禁煙と就業時間内禁煙を推進しています。
また、社内システムを利用した禁煙ラリーの実施や禁煙挑戦者には費用の補助を行っています。
- 運動習慣向上とコミュニケーションの推進
・社内システムを利用したウォークラリーを実施（年2回開催 1回目：358人参加、2回目：369人参加）しています。
参加者には、ポイントを付与し、Amazonギフト券への交換を可能としています。
・AJTA（玉入れ）の実施しています。
・製造拠点では、AJTAの大会を通じて運動の実施とコミュニケーションの向上を図っています。メンタルによる休職者減少も図れています。
・リモートで自宅に居ながらストレッチができる環境の提供（オンライン健康プログラム）を行っています。
- 健康リテラシーの向上
・eラーニングや看護職による健康教育の実施や毎月、健康づくりニュースの発行を行っています。
その他の取り組み
- 予防接種
・インフルエンザの予防接種を社内で業務中に受けられる場作りを推進しました。
- その他
・保健師・看護師による従業員全員面談を推進
・安全衛生教育（高齢者・女性特有の健康課題・睡眠・アルコール依存症のeラーニング、転倒・腰痛対策、禁煙）
メンタルヘルス教育（セルフケア、ラインケア）、女性のウェルネスセミナーを開催、職長教育の内製化実施
・職場体操やオフィスヨガを始めとする運動の場の提供
・過重労働対策、5S職場巡視
・睡眠改善プログラムの実施
・オンライン診療の運用開始
メンタルヘルス対策
- メンタル休業者の低減
高ストレス者の面談と共に45時間の残業で面談の実施を推進しています。
- 職場環境改善の推進
ストレスチェックの結果を各職場へフィードバックしています。
高ストレス職場は、職場環境改善の内容を計画書に落とし込み対策を実施しています。
【測定方法】
※ワークエンゲージメント：
2018年から2020年までは社内測定結果。2021年からストレスチェック80問で対応
※プレゼンティーイズム：
当社カフェテリアプランにおける健康系メニューの申請件数の比率で測定。2022年から当社のアンケート結果から測定
※健康経営満足度：
健康eラーニング実施時の設問で確認
健康投資金額
（定期健康診断＋ストレスチェック＋電子カルテ＋体力年齢測定＋睡眠改善）
運営組織
【運営内容】
・経営層を含めた全社安全衛生委員会の開催と経営会議での報告
・毎月、健康保険組合との定例会議
・各拠点の安全衛生委員会の中で健康施策の実施
・内部監査時に健康施策実施状況の確認
・ISO45001の審査時に健康施策内容の実施確認
PHC戦略マップ
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