安全宣言
従業員がいきいきと、高いパフォーマンスを発揮できる様、「安全に働ける快適な職場」の実現に向けて万全の配慮と不断の努力を行います。
代表取締役社長 中村 伸朗
リスクアセスメント
毎年、定期的にリスクアセスメントを実施しています。昨年は、全社で12,231件のリスク項目を抽出し、危険作業に対して改善を行なっています。
法規制遵守評価
年2回、安全衛生に纏わる法規制項目（470項目）の実施確認を行なっています。
その他取り組み
毎日の職場体操、産業医の職場巡視（月1回）、衛生管理者の職場巡視（週1回）、危険感受性の向上取り組み（KYT、TBM）、安全運転講習会、安全教育、作業環境測定を行なっています。
安全に関する取り組み実績
群馬地区が2015年群馬県
太田労働基準監督署長賞受賞
脇町地区が2014年厚生
労働大臣「奨励賞」を受賞
ISO45001認証
健康宣言
当社は、世界中の “健康を願うすべての人々”のお役立ちを目指して事業を推進しています。ヘルスケア事業を通じた社会貢献を果たしていく上で従業員の健康保持増進が必要不可欠であることから、積極的な健康取り組みを推進します。
代表取締役社長 中村 伸朗
三位一体の取り組みが評価されホワイト500に認定
女性躍進『えるぼし』を取得
スポーツエールカンパニーに認定
Sport in Lifeに認定
東京都スポーツ推進企業に認定
経営上の課題と健康関連の最終的目標
高齢化とともに、有所見者率も高くなってきたことから休職者率・休業者率の数値を見ながら健康取り組みを推進して行く。
| 項目 |
2018年実績 |
2019年実績 |
2020年実績 |
2021年実績 |
2023年目標 |
| 休職者率 |
0.26% |
0.24% |
0.32% |
0.26％ |
0.20% |
| 休業者率 |
0.38% |
0.36% |
0.39% |
0.41％ |
0.25% |
※休職者：長期就業できず、休職手当が発生している状態
休業者：休職手当は発生しないが長期就業できない状態
生活習慣病予防対策と管理指標
| 項目 |
2018年実績 |
2019年実績 |
2020年実績 |
2021年実績 |
2023年目標 |
| 定期健康診断受診率 |
100.0% |
100.0% |
100.0% |
100.0% |
100.0% |
| BMI（適正体重維持率） |
65.8% |
64.9% |
65.7% |
64.8% |
70.0% |
| 喫煙率 |
20.4% |
19.5% |
19.5% |
18.8% |
19.0% |
| 運動習慣 |
19.8% |
23.3% |
17.1% |
26.8% |
30.0% |
| 睡眠・休養が取れている |
56.3% |
62.5% |
47.6% |
67.9% |
70.0% |
| 血圧リスク |
0.95% |
0.75% |
0.61% |
0.53% |
0.5% |
| 血糖リスク |
0.78% |
0.37% |
0.34％ |
0.44% |
0.3% |
| 糖尿病管理不良率 |
0.99% |
0.89% |
0.48% |
0.66% |
0.5% |
| 飲酒習慣者率 |
15.0% |
14.9% |
10.1% |
12.4% |
10.0% |
| 精密検査受検率 |
70.8% |
43.7% |
77.0% |
78.2％ |
80.0% |
生活習慣病予防対策と管理指標
目的: 従業員が毎日、健康でいきいきと働ける様取り組みを推進しています。
考え方: PDCAを回して自らが健康のために取り組む環境を作る。
- 気付きの場の提供（体組成測定、血管年齢測定）
- 測定後、産業保健スタッフからの運動や食事指導
- 定期健康診断の受診
- 産業保健スタッフからの指導
- 定期健康診断の100％受診
2020年から未受診者に対して個別アプローチを行う受診勧奨を積極的に実施しています。
- 禁煙対策
合併症による死亡リスク低減を目的とし2016年1月から社内全面禁煙と就業時間内禁煙を推進しています。
又、社内システムを利用した禁煙ラリーの実施や禁煙挑戦者には費用の補助を行っています。
- 運動週間向上とコミュニケーションの推進
・社内システムを利用したウォークラリーを実施（年2回開催 1回目：313人参加、2回目：353名参加）しています。
参加者には、ポイントを付与し商品との交換も行えます。
・AJTA（玉入れ）の実施
・製造拠点では、AJTAの大会を通じて運動の実施とコミュニケーションの向上を図っています。メンタルによる休職者減少も図れています。
・リモートで自宅に居ながらストレッチが出来る環境の提供（オンライン健康プログラム）
- 健康リテラシーの向上
・看護職が各職場で健康教育の実施や毎月、健康づくりニュースの発行を行っています。
メンタルヘルス対策
| 項目 |
2018年実績 |
2019年実績 |
2020年実績 |
2021年実績 |
2023年目標 |
| ストレスチェック受検率 |
96.5% |
93.9% |
97.7% |
99.7% |
98.0% |
| 高ストレス者率 |
12.6% |
12.7% |
11.1% |
11.9% |
10.0% |
| 高ストレス職場環境改善率 |
100.0% |
100.0% |
100.0% |
100.0% |
100.0% |
| 平均年次有給休暇取得日数 |
17日 |
17日 |
16日 |
17日 |
18日 |
| 平均年次有給休暇取得率 |
69.0% |
69.4% |
61.8% |
68.9% |
70.0% |
| 平均月間所定外労働時間 |
14時間 |
16時間 |
14時間 |
13時間 |
13時間 |
| 平均勤続年数 |
24.6年 |
23.5年 |
23.1年 |
24.4年 |
28.0年 |
エンゲージメント
（職場の一体感） |
3.21 |
3.28 |
3.65 |
2.76 |
3以上 |
エンゲージメント
（いきいき満足度） |
2.48 |
3以上 |
| プレゼンティーイズム |
- |
- |
23.4% |
38.6％ |
20.0％以下 |
- メンタル休業者の低減
高ストレス者の面談と共に45時間の残業で面談の実施を推進しています。
- 職場環境改善の推進
ストレスチェックの結果を各職場へフィードバック。高ストレス職場は、職場環境改善の内容を計画書に落とし込み
※ワークエンゲージメント：2018年から2020年までは社内測定結果。2021年からストレスチェック80問で対応
- プレゼンティーイズム：当社カフェテリアプランにおける健康系メニューの申請件数の比率で測定
その他取り組み
■予防接種
・新型コロナウイルス、インフルエンザの予防接種を社内で業務中に受けられる場作りを推進しました。
・保健所で濃厚接触ではないと判断されたが、罹患者と接触があった従業員に対して社内でPCR検査を行い、安心して働ける場の提供を行っています。
■その他
KENKO企業会への参画、過重労働対策、5S職場巡視、オフィスヨガ、メンタルヘルス教育（セルフケア、ラインケア）、保健師・看護師による面接指導、安全衛生教育（高齢者・女性特有の健康課題・睡眠・アルコール依存症のeラーニング、腰痛対策）
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