2026年10月29日
PHC株式会社
PHCホールディングス株式会社（本社：東京都千代田区 東証プライム：6523）傘下のPHC株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中村 伸朗、以下「PHC」）は、次世代育成支援対策推進法に基づく「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣より「基準適合一般事業主認定（くるみん認定）」を初めて取得しましたのでお知らせいたします。
認定取得の背景と取り組み
PHCでは、すべての従業員が仕事と子育てを両立し、能力を十分に発揮できる職場環境の整備を進めています。
前回の一般事業主行動計画期間では、男性の育児休業取得率が約3％に留まっていたことから、今回の計画では男性従業員の育児休業取得促進を重点課題の一つとしました。
2025年度には、妊娠・出産、産前産後休業・育児休業に関する法制度に基づき社内制度を整理し、パンフレットや社内イントラネットを通じて周知するとともに、全従業員を対象とした育児休業に関するeラーニングを実施しました。
その結果、男性の育児休業取得率は2025年度に59.1％、2021年度から2025年度までの計画期間平均で27.0％となり、くるみん認定に必要とされるすべての基準を満たし、今回の認定取得に至りました。
今後の取り組み
今回の認定を新たなスタートと捉え、2026年4月から2029年3月までの 一般事業主行動計画では、女性従業員の育児休業取得率100％の維持と、男性従業員の育児休業取得率70％以上を目標に掲げています。
あわせて、休業者を支える職場へのサポート拡充や、育児休業を取得した男性従業員の事例紹介などを通じて、育児休業を取得しやすい職場風土づくりにより取得期間の延伸を進めます。
PHCは今後も、多様なライフステージにある従業員が柔軟に働き、活躍できる職場環境の構築を推進してまいります。
認定の概要
| 認定日 |
2026年7月6日 |
| 認定区分 |
基準適合一般事業主認定（くるみん認定） |
| 対象となった行動計画期間 |
2021年4月1日～2026年3月31日 |
| 男性育児休業取得率 |
2025年度：59.1％／計画期間平均：27.0％ |
※なお、PHCのくるみん認定の申請における行動計画の計画期間により、経過措置認定が適用され、旧基準にて認定されています。
旧基準では、男性の育児休業取得率は10％以上となっています。
参考：両立支援のひろば（ https://ryouritsu.mhlw.go.jp/hiroba/search_dtl.php?cn=42591#actionplan ）
お問い合わせ先
PHCホールディングス株式会社 IR・広報部
電話：03-6778-5311
E-mail：phc-pr@gg.phchd.com
以 上