企業健康経営 人事・総務 2025.09.30

健康経営とは？注目される背景やメリットと課題、今後の展望を解説

近年、人材の流動化が進む中、企業が持続的に成長するには「健康経営®」が重要です。従業員の健康管理を経営戦略に組み込むことで、離職率の低下や生産性向上が期待でき、多くの企業が積極的に実践しています。さらに、健康経営は単なる福利厚生にとどまらず、企業が直面する人事課題の解決にも深く関わっています。<br> 本記事では、健康経営の基本的な考え方やメリット、具体的な取り組み方を詳しく解説します。

#労務管理

企業健康経営 人事・総務 2025.09.29

【2026年度版】健康経営優良法人の変更点と認定取得のポイント

健康経営優良法人の認定を受けることで、企業にはさまざまなメリットがあります。2026年度は基準に変更点が多いため、認定を目指す事業者にとって内容を正しく理解し、早めに対策を進めることが重要です。本記事では、2026年度の健康経営優良法人認定における主な変更点と、認定取得のポイントをわかりやすく解説します。

#労務管理

企業健康経営 人事・総務 2025.09.01

カスタマーハラスメントにはどう対応すればいい？従業員のメンタルを守る方法も解説

近年、カスタマーハラスメントは深刻な社会問題となっており、企業には具体的な対策が求められています。しかし、「どのように対応すればよいのかわからない」と悩む人事担当者も少なくありません。適切に対応できなければ、企業にとって大きなリスクとなる場合もあります。本記事では、カスタマーハラスメントの代表的な例や効果的な対応策、従業員のメンタルヘルスを守る方法について解説します。

#労務管理

企業健康経営 人事・総務 2025.09.01

うつ病で従業員が休職した場合はどうする？対応方法や給料や手当について解説

従業員がうつ病で休職することは、企業だけでなく本人にとっても大きな問題となります。適切な対応を取らなければ、症状の悪化や円滑な職場復帰が難しくなる可能性もあります。本記事では、うつ病の基礎知識から休職に関する就業規則の整備方法、休職中のサポート体制、給料や傷病手当金の仕組み、そして復職時のポイントまで、詳しく解説します。

#労務管理

企業健康経営 人事・総務 2025.09.01

産業医がストレスチェックを実施するメリットとは？面接指導の流れも解説

職場におけるメンタルヘルス対策の重要性が高まる中、ストレスチェック制度は従業員の心身の健康を守るための重要な仕組みとなっています。特に産業医が関与することで、制度の効果をさらに高めることが可能です。本記事では、産業医によるストレスチェック実施のメリットと、面接指導の具体的な流れについて詳しく解説します。

#労務管理

企業健康経営 人事・総務 2025.08.26

健康管理システムとは？導入メリットや注意点、選び方を解説

従業員の健康管理を効率化するため、健康管理システムを導入する企業が増えています。未導入の企業でも、今後の導入を検討しているところが多いのではないでしょうか。一方で、健康管理システムの機能やメリットを十分に理解できていないとお悩みの方もいらっしゃるかもしれません。健康管理システムを上手く活用するためには、その機能や選び方についてしっかり把握することが大切です。本記事では、健康管理システムの概要や導入のメリット、注意点、選び方について詳しく解説します。

#労務管理

企業健康経営 人事・総務 2025.08.26

ストレッサーとは？種類や具体例、職場で行うべき対処法を解説

現代社会では、さまざまなものがストレッサーとなり得ます。特に仕事の場面では、多くのストレッサーが心身の健康や業務パフォーマンスに悪影響を及ぼすことも少なくありません。メンタルヘルス対策に取り組む上でも、ストレッサーへの理解が不可欠です。本記事では、ストレッサーの基本的な知識や主な種類、仕事における具体例、そして職場で実践できる対処法について詳しく解説します。

#労務管理

企業健康経営 人事・総務 2025.07.18

従業員の健康管理とは？課題とメリット、健康管理の方法とポイントを紹介

従業員の健康管理やメンタルヘルスケアは、近年ますます重要視されています。従業員の健康が守られることで、ワークライフバランスの推進や生産性の向上など、企業にとっても多くのメリットが期待できます。本記事では、従業員の健康管理がなぜ重要なのか、そのメリットや具体的な取り組み方法について詳しく解説します。職場の健康維持やメンタルヘルスケアの推進に、ぜひお役立てください。

#労務管理

企業健康経営 人事・総務 2025.07.18

ラインケアでは何を行うべき？実施するメリットや注意点も解説

企業が従業員のメンタルヘルスケアを推進するうえで重要な取り組みの一つが「ラインケア」です。管理職や上司が部下の変化にいち早く気づき、適切に対応することで、職場全体の生産性向上や離職防止につながります。しかし、「具体的に何をすればよいのかわからない」と悩む方も多いのではないでしょうか。本記事では、ラインケアの基本や実施するメリット、注意点についてわかりやすく解説します。

#労務管理

企業健康経営 人事・総務 2025.07.18

適応障害による従業員の休職―企業が取るべき対応・フォローと再発防止策を解説

近年、従業員が適応障害などのメンタルヘルス不調により休職するケースが増えています。企業には、従業員が健康的に働き続けられるよう、早期発見と適切な対応が求められます。本記事では、適応障害の基礎知識から休職時の対応の流れ、企業が行うべきサポートや再発防止策まで、幅広く解説します。

#労務管理

企業健康経営 人事・総務 2025.07.18

復職とは？タイミングと判断基準、注意点をわかりやすく解説

メンタル不調などで休職していた従業員の復職対応は、人事労務担当者にとって非常に慎重な対応が求められる業務の一つです。復職支援に慣れていない担当者の場合、どこから着手すべきか悩むケースも少なくありません。休職からの復職はデリケートな課題であり、対応を誤ると休職期間の長期化や再休職につながるリスクがあります。そこで本記事では、復職の基本事項を整理し、復職のタイミングや判断基準、対応時のポイントを具体的に解説します。従業員が安心して職場復帰できるよう、復職直前から復職後までの適切な支援の流れや注意点を確認していきましょう。

#労務管理

企業健康経営 人事・総務 2025.06.26

メンタルヘルス研修はなぜ必要？実施するメリットや効果を高める方法も解説

昨今、メンタルヘルス研修を実施する企業が増えています。これまで実施してこなかった企業の中には、近々導入を検討しているところもあるでしょう。しかし、「なぜメンタルヘルス研修が必要なのか」について、十分に理解できていない方も多いかもしれません。実施するのであれば、その必要性やメリットをしっかり認識しておきたいものです。本記事では、メンタルヘルス研修の必要性や、メリット、効果を高める方法についても解説します。

#労務管理