企業健康経営 人事・総務 2026.05.13

健康診断のアウトソーシングで業務激減！委託先で失敗しないコツ

企業にとって健康診断の実施は義務であり、毎年欠かせません。しかし、準備から事後対応までの業務は人事担当者に大きな負担となりがちです。 そこで本記事では、負担軽減の解決策として「健康診断のアウトソーシング」をご紹介します。委託できる業務内容やアウトソーシングのメリット、委託先を選ぶ際のポイントを解説し、健康診断業務の効率化に役立つヒントをお届けします。

#労務管理

企業健康経営 人事・総務 2026.05.07

ストレスチェックの費用相場｜変動項目と抑えるポイント

事業者が労働者のストレス状況を把握しメンタルヘルス不調の予防を行うことを目的として2015年より運用が開始されたストレスチェックは、2028年5月までに全事業場を対象として義務化されることが決定しています。本記事では、ストレスチェックの費用相場や外部に委託する場合のメリット・デメリット、ストレスチェックに活用できる助成金について解説を行います。

#労務管理

電子カルテ 医師 事務長 2026.04.21

医師事務作業補助者運用ガイド！代行入力のメリット・注意点も解説

電子カルテへの代行入力を担う「医師事務作業補助者」とはどのような職種なのか、業務の範囲や関連する診療報酬について詳しく把握されていない方も多いのではないでしょうか。医師の働き方改革が推進されるなか、医師事務作業補助者はタスクシフトの一端を担う職種です。本記事では、業務範囲から必要なスキル、代行入力のメリットと注意点まで、体系的に解説します。院内での運用体制を整える際の判断材料としてお役立てください。また、日々の事務作業をどこまで任せられるかを確認したい勤務医の方にも、参考にしていただけます。

#労務管理 #業務効率化 #医療政策 #マネジメント

企業健康経営 人事・総務 2026.04.16

ストレスチェックは会社の義務！対象者や実施の流れを解説

ストレスチェック制度は、常時50人以上の従業員を雇用する事業場に実施が義務付けられている制度です。2025年には全事業場への義務拡大を含む法改正案が成立し、対応の重要性がさらに高まっています。本記事では、ストレスチェックの目的や義務化の対象となる会社の条件や実施体制の整え方、具体的な実施手順までを網羅的に解説します。

#労務管理

クリニック経営 医師 事務長 2026.04.16

【2026年版】医師の働き方改革の現状と今後の方向性を解説

2024年4月、医師にも時間外労働の上限規制が適用され、医師の働き方改革が本格的に始まりました。施行から約2年が経過した現在、制度は医療現場にどのような変化をもたらしているのでしょうか。本記事では、2026年現在の最新状況を踏まえ、制度の基本的な内容から令和8年度診療報酬改定との関連など、病院勤務医や医療機関の管理者が把握すべき情報をまとめています。自院の状況と照らし合わせながら、具体的な対策の参考になさってください。

#医療政策 #労務管理

クリニック経営 医師 事務長 2026.03.11

物価高騰がクリニック経営にもたらす影響とは？診療報酬改定から考える生存戦略

物価の高騰が続くなか、クリニック経営の現場では深刻なコスト増が進んでいます。診療報酬という公定価格に依存せざるを得ないクリニックにとって、収益悪化に直結する問題です。本記事では、厚生労働省の調査データをもとにコスト増の実態を整理するとともに、令和８年度診療報酬改定の具体的な内容や活用できる補助金・支援金の情報を解説します。物価高騰の波をどう乗り越えるか、経営の見直しを進めるための情報としてお役立てください。

#開業検討 #事業計画 #開業直後の悩み #労務管理 #マネジメント

クリニック経営 医師 事務長 2026.02.18

【医療従事者の賃上げ】対象は誰で、金額はどうなる？補正予算や診療報酬改定について解説

2026年の賃上げに関する最新スケジュールや支給額の目安、そして複雑な「ベースアップ評価料」をミスなく運用するためのポイントを解説します。2026年度の診療報酬改定で、本体部分が30年ぶりとなる「+3.09%」の水準で引き上げられることが決定しました。さらに政府は、改定を待たずに病院を支援するため、2025年度補正予算による「緊急支援（交付金）」の支給も発表しています。しかし、その原資となる「ベースアップ評価料」などの加算措置は配分ルールが複雑です。そこで本記事では、事務負担を最小限におさえつつ、賃上げ原資を確保するための「システム活用（レセコン一体型電子カルテ）」のポイントについてご紹介します。

#事業計画 #労務管理 #開業直後の悩み #医療政策

企業健康経営 人事・総務 2026.02.16

アルバイト・パートの健康診断は義務？対象者・費用負担について徹底解説

「週20時間のパートにも健康診断は必要？」「学生アルバイトは対象外？」など、アルバイト・パート従業員の健康診断は判断が難しく、人事担当者が迷いやすいテーマです。受診義務の有無が分からず、法令違反を心配する担当者も多いでしょう。本記事では、健康診断の対象となる条件や費用負担の考え方、社内ルール設計のポイントを人事担当者向けに解説します。

#労務管理

企業健康経営 人事・総務 2026.02.16

健康診断における産業医の役割とは？企業の法的義務と対応ポイントを解説

企業で健康診断を実施する際、産業医との連携は欠かせません。しかし、「どのように連携すればよいのか分からない」「健康診断の結果をうまく活用できていない」と感じる企業の担当者も多いのではないでしょうか。産業医と適切に連携することで、従業員の生産性向上にもつながります。本記事では、健康診断における産業医の役割や連携のポイントを詳しく解説します。

#労務管理

企業健康経営 人事・総務 2026.02.12

【労働安全衛生法】健康情報等取扱規程の策定と企業が押さえるべきポイント

従業員の健康情報の管理方法にお困りではありませんか。管理ルールが曖昧なまま漏えい事故などが起これば、企業の信頼を損ねるだけでなく、訴訟リスクにも直結します。組織として適切なルールを確立するには、「健康情報等取扱規程」の整備が不可欠です。本記事では、規程を策定する目的や記載すべき項目、作成時のポイントを解説します。

#労務管理