人事・総務
向けコラム一覧

企業健康経営人事・総務 2026.10.15

【一覧】健診代行機関13社を比較｜サービス内容の違いや選ぶ際のポイントを解説

健診代行機関とは、企業に代わって従業員の健康診断業務を引き受けるサービスを提供する企業・機関です。健診代行機関を活用すれば、健康診断の実施に必要な業務を外部に委託できます。従業員への案内や医療機関との日程調整・予約管理のほか、労働基準監督署へ提出する報告書の作成などを依頼できます。ただし、扱っているサービスの内容は健診代行機関によって異なり、自社の状況に合わせたサービスを選ぶ点が重要です。この記事では、主な健診代行機関を一覧で紹介します。健診代行機関を選ぶ際の比較ポイントも解説するので、委託先を検討する際の参考にしてください。

#労務管理 #業務効率化
企業健康経営人事・総務 2026.09.15

【2027年度】健康経営優良法人の認定基準｜申請スケジュール・改訂ポイントを解説

健康経営優良法人認定制度は、優良な健康経営に取り組む法人を「見える化」する目的で、2016年度に創設されました。「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる企業」と認定されれば、社会的な評価が高まり、企業価値の向上が期待できます。認定要件は時代の変化にあわせて改訂されており、2027年度も前年度から一部変更されています。本記事では、健康経営優良法人2027の認定基準の内容や申請スケジュール、改訂ポイントをわかりやすく解説します。

#労務管理
企業健康経営人事・総務 2026.09.15

ストレスチェックの高ストレス者とは？判断基準や該当者がいた場合の対応方法を解説

ストレスチェックの重要な要素として「高ストレス者」の把握があります。強いストレスを感じている従業員を特定し、適切な対応が取れれば、メンタルヘルス不調の進行を防ぎやすくなります。パフォーマンスの低下や離職リスクの抑制にもつながるでしょう。本記事では、ストレスチェックで高ストレス者を判断する基準や点数の計算方法、高ストレス者がいた場合の対応方法、高ストレス者を発生させない予防策を紹介します。ストレスチェックを有効活用し、職場のメンタルヘルスを推進するヒントをぜひご確認ください。

#業務効率化 #マネジメント
企業健康経営人事・総務 2026.08.20

ストレスチェックサービスの比較ポイント｜自社に最適な外部委託先の選び方を解説

ストレスチェックサービスはさまざまな企業が提供しており、依頼できる業務の内容や機能、料金などが異なります。導入する際は、複数のサービスを比較検討することが重要です。外部委託の目的や自社の状況に応じて最適なサービスを選べば、ストレスチェックを効果的に活用できます。本記事では、ストレスチェックサービスを利用するメリットや比較ポイントなど、選び方を解説します。

#労務管理
企業健康経営人事・総務 2026.08.20

ストレスチェックの活用方法｜結果を職場環境改善につなげるポイントを解説

ストレスチェックは、従業員のストレス状況を把握し、メンタルヘルス不調を未然に防ぐための検査です。労働安全衛生法の改正により、2028年4月からは全事業所で年1回の実施が義務化されます。ストレスチェックの主な目的は従業員のメンタルヘルス不調の防止ですが、結果を上手に活用すれば、組織課題の可視化や職場環境改善、従業員が持続的に力を発揮できる組織づくりにつながります。企業競争力を強化するためにも、実施だけで終わらせず、上手に活用することが重要です。本記事では、ストレスチェックの具体的な活用方法やメリット、実務上のポイントを解説します。

#労務管理
企業健康経営人事・総務 2026.07.28

健康診断は助成金の申請対象になる？種類や手続きの流れ、活用時のポイントを解説

従業員の健康診断にかかる費用は、企業にとって大きな負担になりがちです。「健康診断の費用負担を助成金で軽くできないか」と考える人事担当の方も多いでしょう。本記事では、健康診断に関連する助成金の種類や対象費用、申請手続きの流れ、活用時のポイントまでわかりやすく解説します。健康診断の費用を減らし、従業員がより健康的に働ける環境づくりにぜひお役立てください。

#労務管理
企業健康経営人事・総務 2026.05.20

ストレスチェックは会社の義務！対象者や実施の流れを解説

ストレスチェック制度は、常時50人以上の従業員を雇用する事業場に実施が義務付けられている制度です。2025年には全事業場への義務拡大を含む法改正案が成立し、2028年4月からは全事業場での義務化されることが決まりました。本記事では、ストレスチェックの目的や義務化の対象となる会社の条件や実施体制の整え方、具体的な実施手順までを網羅的に解説します。

#労務管理
企業健康経営人事・総務 2026.05.13

健康診断のアウトソーシングで業務激減！委託先で失敗しないコツ

企業にとって健康診断の実施は義務であり、毎年欠かせません。しかし、準備から事後対応までの業務は人事担当者に大きな負担となりがちです。そこで本記事では、負担軽減の解決策として「健康診断のアウトソーシング」をご紹介します。委託できる業務内容やアウトソーシングのメリット、委託先を選ぶ際のポイントを解説し、健康診断業務の効率化に役立つヒントをお届けします。

#労務管理
企業健康経営人事・総務 2026.05.07

ストレスチェックの費用相場｜変動項目と抑えるポイント

事業者が労働者のストレス状況を把握しメンタルヘルス不調の予防を行うことを目的として2015年より運用が開始されたストレスチェックは、2028年5月までに全事業場を対象として義務化されることが決定しています。本記事では、ストレスチェックの費用相場や外部に委託する場合のメリット・デメリット、ストレスチェックに活用できる助成金について解説を行います。

#労務管理
企業健康経営人事・総務 2026.02.16

アルバイト・パートの健康診断は義務？対象者・費用負担について徹底解説

「週20時間のパートにも健康診断は必要？」「学生アルバイトは対象外？」など、アルバイト・パート従業員の健康診断は判断が難しく、人事担当者が迷いやすいテーマです。受診義務の有無が分からず、法令違反を心配する担当者も多いでしょう。本記事では、健康診断の対象となる条件や費用負担の考え方、社内ルール設計のポイントを人事担当者向けに解説します。

#労務管理