人事・総務
向けコラム一覧

企業健康経営人事・総務 2026.08.20

ストレスチェックサービスの比較ポイント｜自社に最適な外部委託先の選び方を解説

ストレスチェックサービスはさまざまな企業が提供しており、依頼できる業務の内容や機能、料金などが異なります。導入する際は、複数のサービスを比較検討することが重要です。外部委託の目的や自社の状況に応じて最適なサービスを選べば、ストレスチェックを効果的に活用できます。本記事では、ストレスチェックサービスを利用するメリットや比較ポイントなど、選び方を解説します。

#労務管理
企業健康経営人事・総務 2026.08.20

ストレスチェックの活用方法｜結果を職場環境改善につなげるポイントを解説

ストレスチェックは、従業員のストレス状況を把握し、メンタルヘルス不調を未然に防ぐための検査です。労働安全衛生法の改正により、2028年4月からは全事業所で年1回の実施が義務化されます。ストレスチェックの主な目的は従業員のメンタルヘルス不調の防止ですが、結果を上手に活用すれば、組織課題の可視化や職場環境改善、従業員が持続的に力を発揮できる組織づくりにつながります。企業競争力を強化するためにも、実施だけで終わらせず、上手に活用することが重要です。本記事では、ストレスチェックの具体的な活用方法やメリット、実務上のポイントを解説します。

#労務管理
企業健康経営人事・総務 2026.07.28

健康診断は助成金の申請対象になる？種類や手続きの流れ、活用時のポイントを解説

従業員の健康診断にかかる費用は、企業にとって大きな負担になりがちです。「健康診断の費用負担を助成金で軽くできないか」と考える人事担当の方も多いでしょう。本記事では、健康診断に関連する助成金の種類や対象費用、申請手続きの流れ、活用時のポイントまでわかりやすく解説します。健康診断の費用を減らし、従業員がより健康的に働ける環境づくりにぜひお役立てください。

#労務管理
企業健康経営人事・総務 2026.05.20

ストレスチェックは会社の義務！対象者や実施の流れを解説

ストレスチェック制度は、常時50人以上の従業員を雇用する事業場に実施が義務付けられている制度です。2025年には全事業場への義務拡大を含む法改正案が成立し、2028年4月からは全事業場での義務化されることが決まりました。本記事では、ストレスチェックの目的や義務化の対象となる会社の条件や実施体制の整え方、具体的な実施手順までを網羅的に解説します。

#労務管理
企業健康経営人事・総務 2026.05.13

健康診断のアウトソーシングで業務激減！委託先で失敗しないコツ

企業にとって健康診断の実施は義務であり、毎年欠かせません。しかし、準備から事後対応までの業務は人事担当者に大きな負担となりがちです。そこで本記事では、負担軽減の解決策として「健康診断のアウトソーシング」をご紹介します。委託できる業務内容やアウトソーシングのメリット、委託先を選ぶ際のポイントを解説し、健康診断業務の効率化に役立つヒントをお届けします。

#労務管理
企業健康経営人事・総務 2026.05.07

ストレスチェックの費用相場｜変動項目と抑えるポイント

事業者が労働者のストレス状況を把握しメンタルヘルス不調の予防を行うことを目的として2015年より運用が開始されたストレスチェックは、2028年5月までに全事業場を対象として義務化されることが決定しています。本記事では、ストレスチェックの費用相場や外部に委託する場合のメリット・デメリット、ストレスチェックに活用できる助成金について解説を行います。

#労務管理
企業健康経営人事・総務 2026.02.16

アルバイト・パートの健康診断は義務？対象者・費用負担について徹底解説

「週20時間のパートにも健康診断は必要？」「学生アルバイトは対象外？」など、アルバイト・パート従業員の健康診断は判断が難しく、人事担当者が迷いやすいテーマです。受診義務の有無が分からず、法令違反を心配する担当者も多いでしょう。本記事では、健康診断の対象となる条件や費用負担の考え方、社内ルール設計のポイントを人事担当者向けに解説します。

#労務管理
企業健康経営人事・総務 2026.02.16

健康診断における産業医の役割とは？企業の法的義務と対応ポイントを解説

企業で健康診断を実施する際、産業医との連携は欠かせません。しかし、「どのように連携すればよいのか分からない」「健康診断の結果をうまく活用できていない」と感じる企業の担当者も多いのではないでしょうか。産業医と適切に連携することで、従業員の生産性向上にもつながります。本記事では、健康診断における産業医の役割や連携のポイントを詳しく解説します。

#労務管理
企業健康経営人事・総務 2026.02.12

【労働安全衛生法】健康情報等取扱規程の策定と企業が押さえるべきポイント

従業員の健康情報の管理方法にお困りではありませんか。管理ルールが曖昧なまま漏えい事故などが起これば、企業の信頼を損ねるだけでなく、訴訟リスクにも直結します。組織として適切なルールを確立するには、「健康情報等取扱規程」の整備が不可欠です。本記事では、規程を策定する目的や記載すべき項目、作成時のポイントを解説します。

#労務管理
企業健康経営人事・総務 2026.02.03

健康診断の受診率を高める対策｜従業員が受診しない理由と効果的な健康管理

健康診断の受診率が伸び悩み、「未受診の従業員への対応に困っている」という担当者も多いのではないでしょうか。受診率を上げるには、まず従業員が受診をためらう理由を理解し、的確な対策を講じることが重要です。本記事では、主な未受診の原因と効果的な改善策をわかりやすく紹介します。

#労務管理