企業健康経営 人事・総務 2025.12.05

健康診断結果を会社はどこまで把握できる？提出義務・保管期間・取り扱いを解説

企業の人事担当者は、従業員の健康診断結果を扱う場面が少なくありません。しかし、「会社はどこまで個人の健康情報を把握できるのか」という点は、慎重に考慮すべき重要なテーマです。健康診断結果の取り扱いには、法的な義務と個人情報保護の両面から適切な対応が求められます。本記事では、会社が確認できる範囲や、提出・保管に関するルール、人事担当者が注意すべきポイントをわかりやすく解説します。

#労務管理

企業健康経営 人事・総務 2025.12.05

【保存版】安全衛生委員会の設置義務｜構成メンバー・進め方・テーマ設定まで網羅

一定規模以上の企業では、安全衛生委員会の設置が法律で義務づけられています。人事担当者は構成メンバーとして参画したり、運営を支援したりすることが多く、委員会を円滑に進行させるためには、その設置義務や基本的な仕組みを正しく理解しておくことが重要です。<br> 本記事では、安全衛生委員会の設置義務をはじめ、構成メンバーの役割、会議の進め方、テーマ設定のポイントまで、実務担当者が押さえておきたい内容を詳しく解説します。

#労務管理

企業健康経営 人事・総務 2025.12.05

職場環境の改善を成功させるポイントは？進め方やアイデア、メリットを解説

職場環境は、従業員の健康維持や人材定着に大きく影響します。環境に問題があると、メンタルヘルスの不調や業務パフォーマンスの低下を招くことも少なくありません。自社の職場環境に課題を感じる場合は、早めの改善が重要です。本記事では、職場環境改善の進め方や具体的なアイデア、得られるメリットを整理し、改善を成功させるためのポイントをわかりやすく解説します。

#労務管理

企業健康経営 人事・総務 2025.11.27

Z世代の特徴を徹底解説！仕事に対する価値観、ストレス耐性も紹介

Z世代は、デジタルネイティブとしてSNSを活用し自己表現を行い、社会とのつながりを重視する世代です。本記事では、Z世代ならではの仕事に対する価値観やストレスとの向き合い方を解説します。これからの企業を支えるZ世代の特徴を理解し、若手社員の力を最大限に引き出していきましょう。

#労務管理

企業健康経営 人事・総務 2025.11.27

ヘルスリテラシー向上で従業員の行動変容を促す方法を紹介

ヘルスリテラシーを高めることで、健康に対する意識は大きく変わります。従業員のヘルスリテラシーを向上させ、行動変容を促したいと考える人事担当者も多いでしょう。多くの従業員が行動変容を起こせば、企業にもたらすプラスの効果はさらに大きくなります。本記事では、従業員のヘルスリテラシーを高める方法を中心に、そのメリットや注意点についても解説していきます。

#労務管理

企業健康経営 人事・総務 2025.11.27

ストレスマネジメントで職場改善！企業・個人のやり方と取り組むメリットを解説

メンタルヘルス対策は、現代の重要な経営課題の一つです。従業員の心身の健康を守り、企業の活力を高めるためには「ストレスマネジメント」が欠かせません。<br> この記事では、ストレスの基礎知識やストレスマネジメントのメリット、具体的な実践方法を詳しく解説します。自社のメンタルヘルスケアを効果的に推進するためのヒントをぜひご覧ください。

#労務管理

企業健康経営 人事・総務 2025.11.06

健康経営の最前線！PHRを活用した企業の取り組みと期待できる効果を解説

健康経営🄬にPHRを活用することで、従業員の健康管理をより効果的に行うことができます。まだPHRを導入していない企業の中にも、今後の導入を検討しているケースは多いでしょう。PHRを活用した施策を進めるにあたっては、活用方法や期待される効果をあらかじめ理解しておくことが重要です。 本記事では、健康経営におけるPHRの活用方法や、企業が取り組む際の事例・効果について詳しく解説します。

#労務管理

企業健康経営 人事・総務 2025.11.06

健康診断の再検査・事後措置における企業の義務と対応をわかりやすく解説

健康診断の結果によっては、再検査が必要となる従業員もいます。企業には、健康診断を実施するだけでなく、その後の事後措置も義務づけられており、適切な対応が求められます。人事担当者や健康管理担当者は、どこまでが企業の法的義務で、どのような対応を行うべきかを正しく理解しておくことが重要です。本記事では、健康診断後の再検査や事後措置に関する企業の義務と具体的な対応方法をわかりやすく解説します。

#労務管理

企業健康経営 人事・総務 2025.11.06

特定健診の運用と受診率向上のポイントは？企業人事が知るべき法律も紹介

特定健診の受診率が伸び悩み、対応に悩む人事担当者の方も多いのではないでしょうか。通常の定期健康診断は毎年受けていても、特定健診だけは受診しない従業員がいるケースも少なくありません。従業員やその被扶養者の健康を守るためには、特定健診の受診率を高める取り組みが欠かせません。 本記事では、特定健診の基本的な運用方法に加え、受診率向上のための具体的な施策、企業として知っておきたい関連法令やメリットについて詳しく解説します。

#労務管理

企業健康経営 人事・総務 2025.10.17

特定保健指導の実施率向上に効く！対象者判定から実施まで効率化のポイント

「特定保健指導の実施率が思うように上がらない」 「制度が複雑で、対象者の判断方法が難しい」 「従業員がなかなか受診したがらない」 こうした課題は、本来保険者（健康保険組合など） が中心となって対応します。しかし、企業の人事部門にとっても、特定保健指導は無関係ではありません。従業員が受診しやすい環境を整えることは、保険者との協働を進めるうえで重要であり、自社の「健康経営®」を推進する取り組みにもつながります。 本記事では、特定保健指導の制度の基本や、企業人事が果たすべき役割・支援内容、そして受診率向上に寄与する具体的なポイントを解説します。特定保健指導への理解を深め、自社の健康経営に活かしていきましょう。

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企業健康経営 人事・総務 2025.10.17

健康診断のアウトソーシングで業務激減！委託先で失敗しないコツ

企業にとって健康診断の実施は義務であり、毎年欠かせません。しかし、準備から事後対応までの業務は人事担当者に大きな負担となりがちです。 そこで本記事では、負担軽減の解決策として「健康診断のアウトソーシング」をご紹介します。委託できる業務内容やアウトソーシングのメリット、委託先を選ぶ際のポイントを解説し、健康診断業務の効率化に役立つヒントをお届けします。

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企業健康経営 人事・総務 2025.10.17

ストレスチェックで離職を防ぐ！リスクを早期発見する方法と予防策

毎年ストレスチェックを実施していても、結果の活用方法が分からず、形式的になっている職場も少なくないようです。 しかしストレスチェックは、従業員の健康リスクを把握するだけでなく、離職防止にもつながる重要な仕組みです。本記事では、メンタルヘルス不調が離職へと至る背景、ストレスチェックで離職の兆候を見つける方法、そして離職を防ぐための具体的な対策を解説します。 法律上の義務として終わらせるのではなく、働きやすい職場づくりの手がかりとして積極的に活用していきましょう。

#労務管理